전주시 재단법인 전주시정연구원(원장 박미자, 이하 연구원)의 첫 번째 직원 채용 전형에 전국 각지의 우수한 인재들이 접수해 11:1의 높은 경쟁률을 기록한 것으로 나타났다.
전주시는 지난달 25일부터 지난 14일까지 선임연구위원과 연구위원 가·나급, 일반직 8·9급 직원을 뽑는 채용공고를 실시했다.
결과 10명 규모의 직원 채용 예정에 연구직 67명과 일반직 44명 등 총 111명이 응시했다고 21일 밝혔다.
연구원은 지난 20일 채용 관련 외부 전문가 등 6명으로 구성된 심사위원회를 통해 1차 서류전형 심사를 진행하고, 응시자 중 채용인원의 2~3 배수인 24명을 1차 합격자로 선발했다.
연구원은 1차 합격자에 대해 개별 통보한 후 이달 말까지 2차 면접 전형을 진행할 계획이며, 오는 12월 중순까지 최종합격자를 선정하는 등 연구원을 이끌 인재 채용을 마무리하고 본격적인 운영에 나설 방침이다.
앞으로 연구원은 채용 절차를 거쳐 초대원장 박미자 원장을 중심으로 ‘지속가능한 도시 발전과 시민 행복 증진을 위한 정책을 연구·개발한다’는 비전과 함께 '경제·산업 분야, 문화·관광 분야, 도시·교통 분야, 탄소중립 분야, 일반행정 분야'의 연구실과 행정지원 체계로 운영할 예정이다.
연구직 채용직급은 선임연구위원(나급) 또는 연구위원(가/나급)이며, 일반직의 채용직급은 일반직 8급 또는 일반직 9급이다.
연구원은 향후 '주요 시책과 현안 연구, 시 중장기 로드맵 구축, 미래 수요에 대응하는 선제적 기획 연구, 학술행사 운영과 대외협력 교류, 국내외 협력 거버넌스와 네트워크 구축, 연구·경영정보 통합관리체계 구축' 등의 역할을 맡게 된다.
박미자 전주시정연구원장은 “전국 각지의 우수한 많은 인재가 우리 연구원에 지원해 준 데 대해 감사드린다.”면서 “각 분야의 훌륭한 인재가 선발될 수 있도록 공정하고 면밀한 채용절차를 진행하겠다”고 말했다.
/김영태 기자
